[Miles Wolf]

Sonic X-Treme, ese juego que tan de cabeza trae a los fans de Sonic más investigadores para sacar a la luz todo lo que sea posible de él, vuelve a ocupar un nuevo artículo de nuevo, y es que otra vez más, nuevos detalles del tan afamado pero cancelado título han sido encontrados.

Esta vez son los chicos de The Sonic Stadium quienes nos informan de que en la página de Linkedin de Ross Harris, antiguo trabajador de SEGA América entre 1994 y 1996, podemos encontrar información respecto a Sonic X-Treme. En concreto leemos que fue el director artístico del juego, ocupándose del modelaje y animación y postprocesado de varios personajes principales y enemigos:

SONIC XTREME: Director Artístico (SEGA SATURN)

Supervisión del equipo artístico. Creación y animación de los modelos definitivos en 3D de los personajes Sonic, Amy Rose, y Tails. Modelaje y animación de la mayoría de enemigos. Conversión y limpieza de las animaciones renderizadas a sprites 2D de 16 colores.

Lo importante de este hallazgo es el hecho de que se nombre a Amy Rose como personaje presente en el juego, ya que no se tenía constancia de ella hasta ahora, mientras que otros como Knuckles o Tiara sí que se sabía.

¿Conseguiremos ver algún día esos sprites de Amy? Sólo el tiempo nos dirá.


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Fuente: The Sonic Stadium.

Haz clic aquí para ver el artículo en el portal de Sonic Reikai.

[sonictf]

Pregunto desde la ignorancia y sin ningún tipo de sarcasmo en mi post, pero ¿De qué sirve poner en tu curriculum  que hiciste X trabajo que nadie ha visto o puede ver?¿No sería más útil hablar sobre lo que es contrastable?. Entiendo que en este caso se trataría de algo "prestigioso" y por eso se menciona, en plan "He trabajado en el mítico juego cancelado de Sonic, Sonic X-Treme", pero sigo pensando que no aporta la relevancia suficiente a la hora de ofrecer un perfil de empleado.

[Knudow]

Es un senior en EA, no creo que el que haya trabajado en Sonic Xtreme importe algo a cualquier empleador ni que le aporte prestigio. Simplemente ha puesto todo lo que ha hecho y punto.

Y aún así, una llamada a Sega y preguntar si es verdad que ha trabajado ahí y punto, por qué no va a ser contrastable.

[sonictf]

Sí, puede ser que  tengas razón, pero quizás no es tan fácil conseguir información de un trabajador o averiguar a estas alturas en qué estuvo implicado...Ni idea. También lo decía pensando en lo que pone uno en su currículum, que suele ceñirse a lo que es comprobable a través de la vida laboral, por hacer el paralelismo, vamos.